{"id":3649,"date":"2024-09-25T06:59:33","date_gmt":"2024-09-25T09:59:33","guid":{"rendered":"http:\/\/api-blog.brasilcap.com.br\/?p=3649"},"modified":"2024-09-26T09:51:10","modified_gmt":"2024-09-26T12:51:10","slug":"juntos-e-iguais-diversidade-e-inclusao-no-setor-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-homolog.brasilcap.com.br\/index.php\/2024\/09\/25\/juntos-e-iguais-diversidade-e-inclusao-no-setor-de-seguros\/","title":{"rendered":"JUNTOS E IGUAIS: DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O NO SETOR DE SEGUROS"},"content":{"rendered":"

O setor de seguros no Brasil est\u00e1 com crescimento econ\u00f4mico positivo em 2024. A constata\u00e7\u00e3o \u00e9 da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras (CNseg) com base no primeiro semestre do ano. As indeniza\u00e7\u00f5es, resgates, benef\u00edcios, sorteios e despesas assistenciais somaram quase R$ 247 bilh\u00f5es, um crescimento de 6% em rela\u00e7\u00e3o ao volume pago pelo setor no mesmo per\u00edodo do ano passado. Pelo lado da demanda, no acumulado do ano at\u00e9 junho, o crescimento superou dois d\u00edgitos. Foram arrecadados R$ 361,5 bilh\u00f5es em pr\u00eamios de seguros, contribui\u00e7\u00f5es em previd\u00eancia, faturamento com t\u00edtulos de capitaliza\u00e7\u00e3o e contrapresta\u00e7\u00f5es em sa\u00fade, somando uma alta de 14% em rela\u00e7\u00e3o ao primeiro semestre de 2023.<\/p>\n

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\u00c9 neste cen\u00e1rio favor\u00e1vel que a CNseg comemora hoje, o Dia da Diversidade e Inclus\u00e3o no Setor de Seguros no Brasil. A data \u2013 institu\u00edda pela pr\u00f3pria Confedera\u00e7\u00e3o em 2019 \u2013 celebra os avan\u00e7os e o compromisso efetivos com a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho igualit\u00e1rio e representativo da sociedade. A diversidade e inclus\u00e3o envolvem diferentes g\u00eaneros, ra\u00e7as, etnias, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, idades e habilidades que promovem experi\u00eancias inovadoras, de equidade e justi\u00e7a social.<\/p>\n

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O Relat\u00f3rio anual de Sustentabilidade do Setor de Seguros, elaborado pela CNseg desde 2012, destaca na 8\u00aa edi\u00e7\u00e3o publicada no ano passado, que 94% das empresas do setor segurador no pa\u00eds possuem pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI) nas empresas. Para a elabora\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, participaram 45 seguradoras, o que corresponde a 75% da arrecada\u00e7\u00e3o total do mercado representado pela CNseg e pela Susep (Superintend\u00eancia de Seguros Privados).<\/p>\n

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A Brasilcap apoia e estimula um ambiente livre de preconceitos e a cultura de igualdade para que as pessoas se sintam valorizadas e acolhidas, independentemente de qualquer situa\u00e7\u00e3o de racismo estrutural e ambiental. Em seu Relat\u00f3rio Anual de Sustentabilidade 2023, a Companhia expressou o compromisso de proporcionar a valoriza\u00e7\u00e3o do talento de todos os seus colaboradores, com oportunidades igualit\u00e1rias para que cada funcion\u00e1rio assuma o seu protagonismo.<\/p>\n

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Tudo isso est\u00e1 inclu\u00eddo na agenda da Companhia em rela\u00e7\u00e3o aos aspectos ambientais, sociais e de governan\u00e7a (ASG). \u00c9 a forma \u2013 mais pr\u00e1tica \u2013 de manter a solidez da Pol\u00edtica de Sustentabilidade da Brasilcap, sempre alinhada aos princ\u00edpios do Pacto Global da ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas) e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS), cuja estrat\u00e9gia de estimular qualidade de vida e bem-estar aos seus colaboradores passa, necessariamente, pelas a\u00e7\u00f5es concretas de diversidade, inclus\u00e3o e \u00e9tica corporativa.<\/p>\n

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A Brasilcap tem propostas bem definidas e metas que visam ampliar o leque de oportunidades \u00e0s pessoas que, em algum momento de suas carreiras profissionais, enfrentaram preconceitos por suas condi\u00e7\u00f5es de ra\u00e7a, g\u00eanero, idade, orienta\u00e7\u00f5es sexuais ou pessoa com defici\u00eancia (PcD). Todos que ultrapassaram essas barreiras inspiram os ambientes corporativos. S\u00e3o exemplos de resili\u00eancia, determina\u00e7\u00e3o e principalmente de autoestima.<\/p>\n

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A celebra\u00e7\u00e3o do Dia da Diversidade e Inclus\u00e3o no Setor de Seguros \u2013 neste dia 25 de setembro \u2013 \u00e9 uma convoca\u00e7\u00e3o \u00e0s boas pr\u00e1ticas e que elas sejam replicadas em todos os segmentos empresariais. A tem\u00e1tica, embora presente em debates h\u00e1 d\u00e9cadas no Brasil, ganha cada vez mais relev\u00e2ncia, impulsionada por movimentos sociais, pol\u00edticas p\u00fablicas mais vigorosas e a conscientiza\u00e7\u00e3o de que as diferen\u00e7as n\u00e3o fazem a menor diferen\u00e7a em ambientes de trabalho saud\u00e1veis.<\/p>\n

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Nossa meta \u00e9 realizar sonhos<\/figcaption><\/figure>\n

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Com a oferta de vagas e condi\u00e7\u00f5es de crescimento profissional com equidade, a Brasilcap respeita as caracter\u00edsticas pessoais e habilidades de seus colaboradores, buscando que tenham as mesmas chances de sal\u00e1rios e de promo\u00e7\u00f5es defendidas pelo CNseg. A meta \u00e9 ampliar cada vez mais as oportunidades profissionais que elevem a autoestima dos que desejam construir uma carreira bem-sucedida.<\/p>\n

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Ao promover um ambiente de trabalho que valoriza as diferen\u00e7as e garantir que todos se sintam pertencentes, a Brasilcap n\u00e3o apenas cumpre seu papel social, simplesmente, mas ret\u00e9m talentos e eleva o engajamento em suas a\u00e7\u00f5es inovadoras pela valoriza\u00e7\u00e3o profissional, satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes, crescimento econ\u00f4mico e principalmente seu prop\u00f3sito de ser um agente transformador da sociedade. A luta por mudan\u00e7as no presente \u00e9 a melhor forma de quebrar ciclo de segrega\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o social que j\u00e1 durou tempo demais no Brasil.<\/p>\n

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Realizar sonhos \u00e9 nossa meta principal.<\/p>\n

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